A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
第1题
在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()
A.心理测试
B.能力测试
C.情景测试
D.协调测试
第3题
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.初步面试
第4题
面试前的准备工作有()
A.确定面试的目的
B.设计面试问题
C.选择面试类型
D.确定面试的时间和地点
E.详细了解应聘者的资料
第5题
某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。
A、发布广告
B、猎头公司
C、学校招聘
D、职业介绍所
E、内部员工保荐
第6题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
第8题
关于结构化面试,以下说法正确的是()
A.对应聘者按不同标准进行
B.漫谈式的
C.便于分析,减少主观性
D.随意性大
E.效率高
第9题
内部选拔的缺点是()
A.容易出现不公正现象
B.容易抑制创新
C.带来新思想、新方法
D.树立新的形象
E.有利于招聘一流人才
第10题
企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,但不包括以下哪一项()。
A.企业制度文化
B.企业精神文化
C.企业价值观
D.企业物质文化
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