小刘是ICU护士，工作方式基本是一个人护理某个患者，患者需要的护理由她全部负责。 对ICU重症患者进行护理记录时不宜采用的做法是()。

企业财务分析主要角度有()。

A.资产能力

B.发展能力

C.偿债能力分析

D.营运能力分析

E.获利能力分析

在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是()。

A、领导能力较强

B、下级素质较强

C、计划周全

D、政策稳定

E、控制系统健全

??人员是()。

A.管理对象

B.管理者

C.管理环境

D.管理方法

企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。

A.预算

B.成本

C.费用

D.预算或费用

初，只有5人，其中4人人是本科学历，一位是硕士学历，全部来自机关和事业单位。

公司主营电脑应用系统(软硬件)。1993年销售收入880元，税前利润500万元。1994年因该产品利率高，市场需求量大(大约4亿元)，迅速出现竞争对手，产品价格一降再降。又因内部变故影响了员工士气，且竞争对策有误，市场严重受挫。该产品1994年销售收入174万元，亏损额约为10成元。1994年5月，公司与一合资企业签订了PD.A.产品国内销售部代理合同，并于同年获利172万元。1996年PD.A.市场疲软，加之公司内部收入分配及管理等原因，收支持平，但5个创始人中3个辞职。1997年公司亏损200万元，1998年预计亏损额超过300万元。

A.公司的兴衰，除了外部环境的影响，更多在在于内因，尤其是其分配制度可以说决定了A.公司的成长与发展。

A.公司创业之初的分配制度(1992-1993年)

公司所有职工除了总经理外全部为聘用，职工收入分为工资、奖金和福利三部分。工资依据岗位而定，其分为副总经理、部门经理、业务主办及一般职员四个层次，奖金按月视经济效益而定。无论是工资还是奖金全部实行保密，并规定公司任何员工不得打听他人的工资，也不得将自己的工资告诉别人，违规一律予以辞退。

A.公司发展壮大时的分配制度(1994-1995年)

随着公司业务迅猛发展，人员不断增加，原收入分配制度已不适应公司快速发展的需要。首先，员工增加后，员工的业绩考核难度加大，保密工资制在控制方面明显存在劣势。其次，工资保密制对公司有利，公司调控幅度大，但对员工来讲完全受制于公司老板，导致唯总经理是从这样一种高度集权模式。第三，工资保密制度实则难保密。任何组织中很难保证没有非正式组织。非正式组织的存在，就必然会由于利益和兴趣的共同点而相互达成私下联盟，共同通报信息，如此一来保密工资制如同虚设。

因此，自1994年始公司实行新的分配制度。工资部分实行岗位工资，是什么岗位就拿什么工资，全部公开明朗化，增加透明度。工资标准参考同行业的市场工资率，略高一点，目的在于吸引更多的人才。奖金部分仍采用保密制，年终评选2-3名最佳员工，每人奖金8000元。

A.公司成熟期的分配制度(1996-1998年)

初创时公司一无所有，当经过短短的4年发展成为资产达2000万元的企业时，如何采用有效的收入分配机制来保证企业长期稳定发展，来确保创业人员心理平衡而安心工作，如何进一步激励员工为企业的发展而奋斗，这是快速发展型企业普遍存在的问题。在绝对数字上A.公司员工的收入高于同行业标准，问题的根本是要解决创业人员的收入分配问题。公司员工持股的呼声日增，而A.公司仍执行原工资制，与老板的谈判失败后，创业人员先市场大环境疲软，A.公司业务每况愈下，分公司纷纷倒闭，A.公司开始走上了没落之路。

问题：

1.工资保密制有什么优点和缺点?

2.公司发展壮大时的分配制度有什么优点和缺点?

3.A.公司应怎样挽回管理危机，请你设计一个方案。