适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()

工作岗位评价的要素分为()几类。

A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

B.高度相关或显著相关

C.低度相关或无相关

D.质量、产量、安全、消耗、技术

()称为评定要素

A.劳动技能

B.劳动责任

C.社会心理

D.劳动强度

E.劳动环境

企业人工成本总额包括()

A.社会保险费用

B.福利费用

C.住房费用

D.从业人员劳动报酬总额

E.企业人工成本

一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。

A.高弹性

B.高稳定

C.折中

D.高弹性与折中

关于岗位测评的效度是指()

A.测试结果的前后一致性

B.测评结果反映被评价对象的真实程度

C.通过两次测评的相关系数来完成

D.测评得分可信赖程度的大小

()属于内部报酬

A.工资

B.休假

C.奖金

D.参与决策

关于福利项目设计的原则，说法错误的是()

A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

下列属于人工成本的是()

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费

C.住房费用

D.福利和教育费用

E.劳动保护费

衡量薪酬制度的标准是()

A.员工的认同度

B.员工的感知度

C.员工的满意度

D.员工的认知度

E.成本的可行度

属于“其他人工成本”中的人工成本是()

A.技工学校经费

B.劳动保护费

C.解聘辞退费

D.医疗卫生费