A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
第1题
一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。
A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中
第2题
关于岗位测评的效度是指()
A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小
第4题
关于福利项目设计的原则,说法错误的是()
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
第5题
下列属于人工成本的是()
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费
C.住房费用
D.福利和教育费用
E.劳动保护费
第6题
衡量薪酬制度的标准是()
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的满意度
D.员工的认知度
E.成本的可行度
第7题
属于“其他人工成本”中的人工成本是()
A.技工学校经费
B.劳动保护费
C.解聘辞退费
D.医疗卫生费
第8题
合理确定人工成本的方法()
A.劳动分配率基准法
B.盈亏平衡法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法
E.附加价值劳动生主率法
第10题
工作岗位评价的步骤中,第一步是()
A.成立岗位评价小组
B.收集岗位的各种信息
C.按岗位的性质,将岗位分类
D.写出行动方案
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!