培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（)

关于柯维博士提出的“3721”，下面说法中不正确的是：()

A.“3”代表的是上层领导由成长到成熟所必须经历的三个阶段

B.“7”代表的是领导者或者成功者应保持和具备的7个习惯

C.“2”代表的是成功的两种类别

D.“1”代表的是领导者或者成功者应坚持一个明确的工作、生活、学习目标

规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：()

A.④①②③

B.①②③④

C.④③①②

D.①③②④

中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A.年终分红

B.股票和期权

C.福利和升职

D.年薪制

法：()

一个培训体系首先离不开的是：()

A.培训师

B.学员

C.培训制度

D.培训资源

对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：()

A.领导者应掌控奖励和惩罚权

B.对于奖惩的决定要严格执行

C.严慈力涉于小事

D.领导者应该坚持民主

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.静态性

决定命运的本质因素是：()

A.性格

B.性别

C.出生地

D.生长环境及背景