由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:()
第1题
从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()
A.普通员工
B.优秀员工
C.竞争企业的员工
D.人力资源部门制定的标准员工
第2题
言行一致,表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是:()
A.忠诚
B.诚信
C.大信
D.小信
第4题
绩效考核指标筛选的依据是:()
A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求
第5题
一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
第6题
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素,确定权重
D.对职位进行排序
第7题
人力资源管理体系的重点是:()
A.目标绩效管理
B.薪资体系管理
C.吸引优秀人才
D.员工关系管理
第8题
基于()的要求,任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。
A.组织内部伦理
B.社会伦理
C.社会道德
D.公司规范
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