A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
第1题
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉价值低的工作
C.列出并排序要素,确定权重
D.对职位进行排序
第2题
人力资源管理体系的重点是:()
A.目标绩效管理
B.薪资体系管理
C.吸引优秀人才
D.员工关系管理
第3题
基于()的要求,任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。
A.组织内部伦理
B.社会伦理
C.社会道德
D.公司规范
第6题
下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
第9题
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
A.雇主出卖公司
B.公司发展良好,需要迅速扩张
C.员工没干劲
D.公司经营面临困境
第10题
在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是:()
A.“人”与“财”
B.“财”与“利”
C.“人”与“事”
D.“财”与“物”
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