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剪刀:修裁()。

A.屋顶:尖屋顶

B.踏板:摩托车

C.钻石:镶嵌

D.骨头:护身符

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第1题

在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。A.真实性B.针

在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

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第2题

在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

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第3题

在绩效反馈面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()

A.真实性

B.及时性

C.针对性

D.能动性

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第4题

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

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第5题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价

C.有针对性

D.员工参与

E.鼓励员工

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第6题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价

C.有针对性

D.员工参与

E.鼓励员工

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第7题

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()。A.针对性B.及时性C.

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的()。

A.针对性

B.及时性

C.主动性

D.真实性

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第8题

在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。

A.及时性

B.针对性

C.主动性

D.真实性

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第9题

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

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