更多“在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是晕轮效应。()”相关的问题
第1题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是比较错误。()
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第2题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()。
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第3题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()
A.晕轮效应
B.邻近错误
C.慈悲效应错误
D.比较错误
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第4题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”不是()。
A.晕轮效应
B.邻近错误
C.慈悲效应错误
D.比较错误
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第5题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是邻近错误。()
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第6题
在绩效考核中常会出现一些评价错误,“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是慈悲效应错误。()
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第7题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。
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第8题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。
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第9题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.近期效应
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第10题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这误差的原因是()。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.鲶鱼效应
D.近期效应
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第11题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。
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