霍某系某超市员工， 2014年1月，由于工作时同胡某发生 l：3角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。 2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同， 并决定不予支付任何经济补偿。 关于本案，下列说法正确的是

A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件

B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务

D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

A.2014年1月10日

B.2014年3月10日

C.2014年5月10日

D.2014年7月10日

A.2014年1月10日

B.2014年3月10日

C.2014年5月10日

D.2014年7月10日

A.1

B. 2

C. 3

D. 4

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1倍的工资

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.4倍的工资

A.2013年12月31日

B.2014年1月1日

C.2014年4月1日

D.2015年1月1日

A.不予赔偿

B.赔偿2014年1月5日至1月10日之间的费用

C.赔偿2014年1月5日的费用

D.赔偿2014年1月5日至2月10日之间的费用

2014年1月，某局办公室副主任张某(中共党员)因工作期间饮酒受到严重警告处分，按规定张某()时间内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

A半年内

B、一年内

C、一年半内

D、两年内