岗位规范书应重点考虑()、个人特质和岗位责任。
第1题
设计培训课程的基本程序是()
A、明确课程目标
B、制定课程标准
C、规范考核评价
D、分析培训需求
E、 确定教学模式
第5题
人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()
A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据
第9题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()
A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估
第10题
人力资源具有的特征有()
A、活动性与可控性
B、时效性与变化性
C、能动性与独立性
D、再生性与持续性
E、内耗性与资本
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!