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[单选题]

公共人力资源管理的特殊性主要有()

A.系统性

B.权威性

C.法治性

D.公益性

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第1题

公共人力资源培训的意义在于

A、是适应国内外形势发展的迫切需要

B、是实施人才资源开发战略的必然要求

C、具有巨大的效益

D、是保障国家长治久安的根本

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第2题

我国公共人力资源的规划过程主要包括()

A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求

B、分析现有人力资源的状况

C、对组织未来的人力资源需求进行预测

D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估

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第3题

国家机关的人力资源需求预测的主要方法有()

A、关键事件法

B、干部岗位定员法

C、单位含量推算法

D、部门意见法

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第4题

教学从其本质上讲，是()。

A一种实践活动

B一种主体活动

C一种文化活动

D一种认识活动

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