在绩效考评中,通常情况下,客户考评的准确性和可靠性最难把握。()
第1题
面试官从应聘者最后的陈述中得到该应聘者具有很强的语言表达能力的印象,是受“近因误差”的影响。()
第2题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为近因误差。()
第3题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差称为感情效应。()
第4题
在人力资源预测方法中,趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法。()
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