对自愿流出者的访谈（）。

A.应该一对一、面对面的进行

B.只针对公司的中、高层管理者

C.由部门经理和人力资源部共同进行

D.是获得员工流动原因的重要信息来源

E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

A.让部门经理亲自参与访谈

B.借助中介机构来协助访谈

C.对访谈内容进行系统性的设计

D.与自愿流出者完全站在同一立场

E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

A．应该一对一的进行

B．只针对公司的中、高层管理者

C．由部门经理和人力资源部共同进

D．是获得员工流动原因的重要信息来源

E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

A.应该一对一地进行

B.只针对公司的中、高层管理者

C.由部门经理和人力资源部共同进行

D.是获得员工流动原因的重要信息来源

E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

A.应该面对面地进行

B.只针对公司的中、高层管理者

C.可以由企业内部人力资源部门来完成

D.是获得员工流动原因的重要信息来源

E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.成本收益分析

D.员工流动后果分析

E.日常对员工流动分析

A.访谈就是以一对一的方式进行

B.访谈一般都是实时的

C.虚拟访谈可能因参与者所在的地点不同而受到干扰

D.面对面访谈比虚拟访谈更节约时间和成本

A.对任职者单独访谈

B.对承担同类工作的任职者进行群体访谈

C.对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

D.对企业营销人员进行观察

E.对生产人员进行问卷调查

A.深层访谈法是一对一的访谈

B.访谈员根据调查问卷来进行访谈

C.访谈的时间较短

D.对被调查者的甄选过程没有焦点小组访谈法严格