()是指行政组织根据经济、社会发展的需要和职位的要求，依据国家有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养、教育和训练活动。

A.组织培训

B.试验

C.经验学习

D.外部咨询

A.城市经济社会发展需要和城市(镇)总体规划的要求

B.城市发展需要规划的要求

C.城镇发展规划需要和乡村规划的要求

D.城市发展的要求

A.节约用水规划

B.行业发展规划

C.用水计划

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.法律手段是指国家通过立法和执法，将证券市场运行中的各种行为纳入法治轨道，证券发行与交易过程中各个参与主体按照法律要求规范其行为

B.经济手段是指政府以管理和调控市场为主要目的,采用间接调控方式影响证券市场运行和参与主体的行为

C.行政手段是指政府监管部门采用政策、制度、办法等对证券市场进行间接的行政干预和管理

D.自律管理是指证券市场参与者组成自律组织，在国家有关法律、法规和政策指导下，依据证券行业的自律规范和职业道德，实行自我管理和自我约束的行为

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

A.人力资源规划

B.员工培训管理

C.工作分析

D.优化策略