关于管理人员开发方法错误的是()。
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色,并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训
第1题
有关专家认为,对独立完成培训任务,负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员,给予()的职称。
A培训者
B培训员
C培训师
D培训老师
第2题
员工培训与开发的作用通过绩效体现出来,绩效由行为导致的,而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响,尤其是以()为核心。
A能力
B知识
C技能
D态度
第3题
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是()。
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
第4题
培训规模受很多因素的影响,一般情况下,采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式,培训规模()。
A都不大
B可以扩大规模
C应控制在一定范围之内
D可大可小
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