A能力
B知识
C技能
D态度
第1题
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是()。
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
第2题
培训规模受很多因素的影响,一般情况下,采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式,培训规模()。
A都不大
B可以扩大规模
C应控制在一定范围之内
D可大可小
第3题
()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距,然后分析存在绩效差距的原因:是不能做还是不想做,还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度,最后确定培训的具体选择。
A观察分析法
B问卷调查法
C绩效分析法
D员工个人培训需求分析法
第4题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A事件的发生具有偶然性
B培训双方的面谈可能占用很长时间
C对访谈者谈话技巧要求较高
D员工不一定真实反映个人发展计划
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