关于价格的作用的理解不正确的是()。

关于税收的作用的理解不正确的是( )。

A.合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通

B.调节一部分组织的利润水平

C.对消费无能为力

D.使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理

在公共管理领域，政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。

A.预算

B.工资

C.奖金

D.信贷

( )是管理精神世界中最核心，最本质的成分。

A.管理辩证法

B.管理认识论

C.管理文化

D.管理的科学价值观

相对于其他方法而言，行政方法比较具体，不仅行政行为的内容和对象是具体的，而且在实施过程中的具体方法上也因对象、目的和时间的变化而变化。

A.权威性

B.强制性

C.层级性

D.针对性

关于准司法与行政方法的区别的理解不正确的是( )。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

( )体现了社会自治的原则，有助于解决市场失灵和政府失灵问题。

A.准司法活动

B.司法活动

C.立法活动

D.行政活动

以下选项中对准司法与司法行为的理解正确的是( )。

A.司法行为不具有国家强制力

B.准司法机构是国家司法机构的组成部分

C.当事人在选择准司法机构方面有自主权

D.当事人在选择准司法机构方面没有自主权

关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估

C.刚性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.刚性管理使员工主动参与管理、参与决策

关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.刚性管理不便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，不易于维持组织正常的工作秩序

B.刚性管理是管理工作的前提和基础，完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的

C.刚性管理能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

D.刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神

关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的，

A.刚性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

B.刚性管理使员工挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就

C.刚性管理由于不完善的规章制度，工作中难免出现矛盾和冲突

D.刚性管理中工作绩效不易考核、评估