A.绩效管理方法和标准的制定
B.绩效计划制定
C.绩效辅导
D.绩效考评
E.考评结果反馈与改进
第1题
人力资源管理的关键业务环节包括()。
A、薪酬设计
B、招聘
C、培训
D、绩效管理
E、薪酬管理
第2题
小企业人力资源管理工作在操作层面的问题主要有()。
A、岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾
B、低支付能力与薪酬管理的激励效果的矛盾
C、绩效管理科学性、完备性与可操作性的矛盾
D、人才吸引力低与人才获取的矛盾
E、人才的招聘与人才管理的矛盾
第3题
与大企业相比,小企业管理的特点包括()。
A、战略核心是业务
B、创业者对企业的影响巨大
C、员工对企业的影响巨大
D、管理方式灵活,但不规范
E、人情味浓厚
第4题
人力资源管理体系建立的基础是()。
A、岗位管理体系
C、薪酬管理
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