A.岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾
B.低支付能力与薪酬管理的激励效果的矛盾
C.绩效管理科学性、完备性与可操作性的矛盾
D.人才吸引力低与人才获取的矛盾
E.人才的招聘与人才管理的矛盾
第1题
与大企业相比,小企业管理的特点包括()。
A、战略核心是业务
B、创业者对企业的影响巨大
C、员工对企业的影响巨大
D、管理方式灵活,但不规范
E、人情味浓厚
第2题
人力资源管理体系建立的基础是()。
A、岗位管理体系
B、招聘
C、薪酬管理
D、绩效管理
第3题
股份有限公司是以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。()
第4题
在小企业人力资源管理的“三力协作模式”中,主导作用更多表现在()身上。
A、决策层
B、人力资源部门
C、部门经理
D、人力资源部门和各部门经理
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