第1题
当企业处于饱和阶段时,最恰当的战略是争取利润并转移目标,转向新的投资点。与这一战略目标相适应,薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平,同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。()
第2题
劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。()
第3题
处于成熟阶段的企业,其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此,与此相适应,薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓,使基本薪资处于平均水平,奖金所占比例应较高,福利水平保持中等。()
第4题
在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是在本岗位内提升工资档次,直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。()
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