简述人力资源供不应求时，人力资源规划的政策与措施。

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

A.人力资源理念

B.人力资源规划

C.人力资源政策

D.人力资源实践

E.人力资源流程

A.人力资源理念

B.人力资源政策

C.人力资源规划

D.人力资源实践

E.人力资源流程