第1题
第2题
第3题
第4题
第5题
A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标
B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标
C.确定关键事件的评价等级
D.建立最终的行为锚定等级量表
第6题
A.配对比较法
B.强制分布法
C.业绩评定表法
D.360度考核法
E.关键事件法
第7题
第8题
A.获取关键事件
B.建立绩效评价等级
C.对关键事件重新加以分配
D.对关键事件进行评定
第9题
第10题
A.关注员工工作行为的考核方法
B.关注员工工作结果的考核方法
C.传统业绩评定表与关键事件法的结合
D.能够很好地指导和监控行为
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