对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

A．战略发展规划叫

B．组织人事规划

C．制度建设规划以

D．员工发展规划

E．劳动定

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。()

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职称层战略

D.集团战略

A.人力资源培训计划

B.人力资源调配计划

C.人力资源战略计划

D.人力资源补充计划