A.测评条件
B. 被测者社会地位
C. 被测者身心状况
D. 两次施测的时距
第1题
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A. 身体前倾
B. 咬嘴唇
C. 在座位上挪来挪去
D. 避开视线接触
第2题
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
A. 安抚情绪术
B. 示弱接近术
C. 亲切称呼术
D. 请教悦心术
第3题
评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A. 应用于不同类型的群体
B. 侧重于培训发展
C. 依据不同的施测目的，进行不同的设计
D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
第4题
人员甄选的发展趋势是()
A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B. 更加重视人与组织匹配度的考核
C. 选拔方法的有效性开始受到重视
D. 重视测评方法的本土化
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