当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()

评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()

A. 应用于不同类型的群体

B. 侧重于培训发展

C. 依据不同的施测目的，进行不同的设计

D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

人员甄选的发展趋势是()

A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B. 更加重视人与组织匹配度的考核

C. 选拔方法的有效性开始受到重视

D. 重视测评方法的本土化

霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。

A. 被试列出自己理想的职业

B. 测查部分

C. 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码

D. 职业搜寻表

作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()

A. 过分羞怯或紧张的应聘者

B. 过分健谈的应聘者

C. 支配性过强的应聘者

D. 情绪化的应聘者