在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以欺诈方式使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位在劳动合同中免除自己法定责任.排除劳动者权利的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

A.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D.因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

A.用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B.劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C.用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D.用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位可以在试用期过后再与劳动者签订劳动合同。( )

A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

A.劳动者在一个月内不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

B.用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，视为已经签订无固定劳动合同

C.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是签订的是固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资

D.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，用人单位要求补签，但是被劳动者拒绝，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C.复员、转业退伍军,人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩-直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同