下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年

B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年

C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年足10年

B．《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同

C．劳动者在该用人单位合计工作满十年

D．用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同

B．《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上固定期限的劳动合同

C．劳动者在该用人单位合计工作满十年

D．用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同

A、劳动者在该用人单位合计工作满十年

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年

C、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同

D、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同

B．钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

C．丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D．丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

A用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

B劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;

C劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;

D劳动者在用人单位连续工作满十年的。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A．试用期用工

B．非全日制用工

C．固定期限用工

D．无固定期限用工