通过编码得到的岗位胜任力模型可以由哪些方法来验证其有效性与科学性？()

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.定义绩效标准

B.选取分析绩效标准样本

C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料

D.建立岗位胜任力模型

E.验证岗位胜任力模型

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

A.全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型）

B.专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力）

C.岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力）

D.团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）

A.岗位职责

B.岗位说明书

C.性质

D.部门领导

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型