李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安

A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资

B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

下列（）情况中用人单位可以解除劳动合同。

A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工许某公派出国而逾期未归

C．职工李某与他人同居而怀孕

D．职工陈某患病住院

下列（）情况中用人单位可以解除劳动合同。

A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工许某公派出国而逾期未归

C．职工李某与他人同居而怀孕

D．职工陈某患病住院

A.2000元

B.1200元

C.1000元

D.900元

下列()情况中用人单位可以解除劳动合同。

A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工许某公派出国而逾期未归

C．职工李某与他人同居而怀孕

D．职工陈某患病住院

A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归

B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

C.职工王某因见义勇为受伤住院

D.职工徐某因与他人同居而怀孕

A.职工宋某因盗窃被判刑

B.职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

C.职工王某被派往境外逾期未归

D.职工刘某因工伤住院的

E.职工李某因与他人同居而怀孕

A.职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B.职工宋某因盗窃被判刑

C.职工李某因与他人同居而怀孕

D.职工王某被派往境外逾期未归

E.职工刘某因工伤住院

A．因显失公平而无效

B．因乘人之危而撤销

C．因解人之难而有效

D．因显失公平而可撤销

A．因显失公平而无效

B．因乘人之危而撤销

C．因解人之难而有效

D．因显失公平而可撤销