在下列何种情况下，用人单位可依法解除劳动合同？（)

A.职工结婚以后

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动合同期限未到

D.职工还有未完成的工作任务时

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

C.职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

A.因工负伤

B.患职业病

C.产期

D.哺乳期

A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同

B.女职工在孕期，用人单位可以因经济原因解除劳动劳动合同

C.用人单位解除劳动合同，工会有权要求重新处理

D.用人单位以暴力手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某患病，在规定的医疗期内的

A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

C.职工因参加工会活动而被降职的

D.工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

E.职工因参加工会活动而被批评的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.女职工在孕期产期哺乳期内的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的