李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下列用人单位的做法中，不正确的是（）

排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是()。

A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资

B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。

A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的

作。在此种情况下，用人单位有权（）。

A．公司职工在试用期内被证明不符合公司录用条件的

B．某食品厂车间操作工患病医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事单位另行安排的工作

C．某电视机厂机械维修工不能胜任维修工作,经过培训后仍然不能胜任工作的

D．职工因违法被追究刑事责任的

动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为()。

A．3个月

B．5个月

C．6个月

D．30

A．2000元

B．1200元

C．1000元

D．900元

A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的

B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的

B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

年的劳动合同。该企业经济效益很好，员工工资水平较高，并为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2006年3月初，李某患病住院治疗两个月。住院期间，公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。李某认为享受相关的医疗待遇和公司为其发放工资是两码事。李某也了解到职工在医疗期内应该享受病假工资，因此多次与公司交涉。在双方争执不下的情况下，李某找到委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资。