加强沟通和教育,是克服组织变革阻力的有效途径。()
第1题
群体控制是基于群体成员们的价值观念和行为准则,由非正式组织实施和维持的。()
第2题
期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。()
第3题
在传统的垂直型组织结构中,水平沟通是最主要的沟通方式。()
第4题
变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。()
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