期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。()
第1题
在传统的垂直型组织结构中,水平沟通是最主要的沟通方式。()
第2题
变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。()
第3题
沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本途径。()
第4题
小道消息有过滤和反馈双重机制,领导者应该对它进行分析并预测其流向。()
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