人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

2 最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A. 时间设计

B. 实验设计

C. 非实验设计

D. 准实验设计

以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是()

A. 同因素理论

B. 激励推广理论

C. 认知转换理论

D. 行为迁移理论

2 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()

A. 按需求提供帮助

B. 帮助确定并满足需求

C. 开发培训方案并出售

D. 开发培训项目并强制接受

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 环境分析