A.时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第1题
以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是()
A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 行为迁移理论
第2题
2 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()
A. 按需求提供帮助
B. 帮助确定并满足需求
C. 开发培训方案并出售
D. 开发培训项目并强制接受
第3题
一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 环境分析
第4题
2人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()
A. 考虑战略与环境的关系
B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来
C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来
D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
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