（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

（ ）属于《全球契约》中的基本内容。

A.增加对环保所承担的责任

B.鼓励技术创新、发展和推广

C.彻底消除各种形式的强迫劳动

D.绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

E.企业应维护结社自由和集体谈判的权利

（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

A.让部门经理亲自参与访谈

B.借助中介机构来协助访谈

C.对访谈内容进行系统性的设计

D.与自愿流出者完全站在同一立场

E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

无差别曲线是一条由一系列（ ）组合而形成的轨迹。

A.工资率

B.就业量

C.雇佣量

D.利润率

E.工作时间

（ ）属于人力资本投资中的有形支出。

A.学费

B.保健支出

C.为学习放弃工作机会

D.寻找工作所承担的压力

E.为了更换工作支付的移居费用

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

A.市场工资增长率

B.部门绩效评价等级

C.个人绩效评价等级

D.企业绩效总体情况

E.个人在工资浮动范围的位置

员工培训模型包括（ ）。

A.制度层

B.资源层

C.数据层

D.运营层

E.关系层

集体协商时应当掌握的信息包括（ ）。

A.企业资产保值增值情况

B.企业劳动生产率和经济效益

C.本地区城镇居民的消费价格指数

D.本地区、本行业的平均工资水平

E.上年度企业工资总额和平均水平

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。

A.招募的数量

B.企业的需求

C.应聘者质量

D.岗位空缺数

E.招募渠道选择

关于培训活动，下列说法正确的是（ ）。

A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作

B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

学习和成长层面包括（ ）的指标。

A.评价员工能力

B.评价营运过程

C.评价售后服务过程

D.评价企业信息能力

E.评价激励、授权与协作