关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。A.MBTI属于职业能力测试方法B.投射测试计分和解释比较困

A.智能测试是对应聘者现有能力的测试

B.心理测试是对应聘者潜在能力的测试

C.心理测试包括职业能力测试和个性测试

D.智能测试包括情景模拟测试和个性测试

A.MBTI属于职业能力测试方法

B.投射测试的计分和解释比较困难，主观性强

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度

A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试

B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试

C.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

关于心理测试，表述错误的是()。

(A)应该公布心理测试的所有结果

(B)霍兰德将人格划分为六种类型

(C)测试结果必须由人力资源部来解释

(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

关于职业性向测试，下列说法错误的是：()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.工作样本测试

E.评价中心技术

A.听众心理

B.听众年龄

C.听众性别

D.听众职业

下列关于职业素质的说法中错误的是：

A 职业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的。

B 职业素质在职业活动中起着决定性作用。

C 职业素质是内在的、相对稳定的的。

D 职业素质是属于后天培养的，跟先天素质没有关系

A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么