是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
第1题
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(2008年5月二级真题)
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。(2008年5月二级真题)
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第3题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.图表分析法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第4题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。(2008年5月二级真题)
A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
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