A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.图表分析法
第1题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。(2008年5月二级真题)
A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。(2006年5月二级真题)
A.企业人力资源规划资料
B.物价
C.员工薪酬的基本资料
D.市场薪酬水平
E.国家薪酬和税收政策的变动资料
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第3题
确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时,各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计人调查范围内
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第4题
下列说法正确的是( )。(2006年5月二级真题)
A.在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责,重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
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