在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A.将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 

B.人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 

C.出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 

D.建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 

E.认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责 

A.人力资源管理子系统是完全开放的

B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率

C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降

D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具

E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出” 

A.以静态资源为基础 

B.侧重于外部资源的开发 

C.一般是成功企业的核心战略 

D.建立在不确定性资源的基础上 

E.关注的重点包括资金、设备和原材料等 

A.求职者

B.用人单位

C.职业中介结构 

D.政府部门

E.劳动培训机构