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[多选题]

一般系统理论认为（）。

A.人力资源管理子系统是完全开放的

B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率

C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降

D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具

E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”

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更多“一般系统理论认为（）。A.人力资源管理子系统是完全开放的B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本”相关的问题

第1题

（）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织

能效。

A.一般系统理论

B.交易成本理论

C.行为角色理论

D.人力资本理论

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第2题

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

A.子系统理论

B.人力资源管理系统论

C.人力资本理论

D.资源基础理论

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第3题

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）

A."反馈"

B."投入"

C."转换"

D."产出"

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第4题

一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A.替换功能

B.提升组织效能

C.员工的知识技能是“投入”

D.员工的行为是“转换”

E.员工的满意度和绩效是“产出”

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第5题

（）认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第6题

以下属于酒店前台经营系统的是（)。

A.预订接待子系统

B.总经理管理子系统

C.财务管理子系统

D.人力资源管理子系统

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第7题

在ERP系统中，核心子系统（最重要的子系统）是（）。

A.财务管理系统

B.资产管理系统

C.人力资源管理系统

D.计划管理系统

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第8题

（）认为人力资源管理系统是完全开放的．员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩

效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第9题

战略性人力资源管理基于（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

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第10题

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密

切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统

B.人力资源管理体系

C.人力资源管理系统的子系统

D.人力资源管理绩效

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