简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。

简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起止日期

E.上一年度福利总支出与本年度预算

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起止日期

E.上一年度福利总支出与本年度预算

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起止日期

E.上一年度福利总支出与本年度预算

A.明确企业薪酬福利策略

B.调查企业外部福利计划情况

C.了解企业内部福利项目需求

D.分析企业财务状况

A.明确各项福利的性质、设施或服务

B.明确各项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数

C.明确各项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算

D.添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准

E.根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

A.制订福利总额预算计划非常重要

B.福利是一种补充性报酬

C.所有福利都意味着企业的投入或支出

D.福利与员工业绩关系密切

E.大部分福利与员工业绩无关

A.福利的性质

B.福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果

C.福利的受益面和福利的具体内容

D.控制福利预算在薪酬总额范围内

E.福利预算的核准与实施