A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.达成绩效合同过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
D.绩效计划是一个自下而上的过程
第1题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第2题
关于绩效计划的说法,错误的是()
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.达成绩效合同的过程中,员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D.绩效计划是一个自下而上的过程
第3题
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达
D.绩效计划是一个自下而上的过程
第4题
关于绩效计划,下列说法错误的是()。
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D.为员工职业生涯规划提供依据
第5题
下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是()。
A.绩效计划目标可以分为两类:绩效目标和发展目标
B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
第7题
A.绩效计划的制定主体是管理者和员工
B.绩效计划是绩效管理的核心
C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约
D.绩效计划是个双向沟通的过程
E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
第8题
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
第9题
A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查
C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第10题
绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理的起点
A绩效考核
B绩效改进和导入
C绩效计划
D绩效反馈与面谈
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