人力资源战略规划的意义是（）。

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合

B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合

C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人才

D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高

E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

A.有利于增强领导者的战略意识

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

A.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

B.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

C.人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

D.人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

E.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识

A.与企业发展相结合

B.有利于吸引外部人才

C.有利于企业员工素质的逐步提高

D.有利于企业组织结构的优化

A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B.有利于降低经营成本

C.提升人力资源部门的战略规划能力

D.有利于提高员工福利保障水平和范围

A.有利于是企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓励员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

A.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

B.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

C.人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起看重要作用

D.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

E.人力资源战略规划对提高企业经济效益，合理配置人力资源起着重要作用