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沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考

沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解

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第1题

主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有

社会或个人价值的产品的活动是指( )。

A.创新

B.创造

C.创新能力

D.独创

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第2题

( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000

( )是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA 8000

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第3题

创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指( )。A.无意想象B.再

创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指( )。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象

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第4题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第5题

关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施

关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。

A.领导和推动企业的绩效管理

B.设计方案与实施控制

C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D.修改和调整现行绩效管理方案的规定

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第6题

岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力

岗位胜任特征的测量标准是( )。

A.个性

B.素质

C.绩效

D.能力

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第7题

狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的

狭义胜任特征是指( )。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

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第8题

在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都

在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,( )。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

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第9题

沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

沙盘推演可以考察被试者的( )。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

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第10题

( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法

( )属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配比比较法

D.升等考试法

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