在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.A纯佣金制

B.B基本薪酬加佣金制

C.C基本薪酬加奖金制

D.D基本薪酬加佣金加奖金制

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.激励薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。()