更多“营业部经理月度基本薪酬与其所在营业部月度折标保费完成情况挂勾，根据营业部月度折标保费任务实际完成率确定基本薪酬的发放系数。同时，月度应发基本薪酬=基本薪酬×发放系数，请判断（）”相关的问题
第1题
营业部经理在设定团队经理的月度目标时可以参考的是（）
A.营业部当月目标
B.团队经理上月目标
C.去年同期目标
D.营业部经理自己的想法
点击查看答案
第2题
营业部经理、渠道经理月度考核中累计保费考核占月度工资部分的多少（）
点击查看答案
第3题
《总部营业部管理办法》按照（）对营业点进行维持考核，按照（）对营业部进行分类评定发放固定津贴，按照（）对营业部进行分级评定发放浮动津贴
A.月度;月度;月度
B.季度;月度;月度
C.季度;季度;季度
D.月度;季度;季度
点击查看答案
第4题
营业部经理、渠道经理月度考核中续保率指标考核占月度考核权重占比为多少（）
点击查看答案
第5题
营业部经理月度查库时无需拆封清点封包凭证（）
点击查看答案
第6题
生产单元考核达成营业部后，当季度内按月度对营业部进行分类评定，依据月度首年标保和（）把营业部分为一、二、三类营业部，并每月给予固定津贴收入
A.月度增员率
B.月度长险举绩人力
C.月度星级人力
D.月度综合举绩人力
点击查看答案
第7题
营业部经理、渠道经理、客户经理月度考核指标为固定工资部分的多少（）
点击查看答案
第8题
营业部每月可获得月度浮动津贴，但是若营业部月度首年标保小于人民币（）万元，月度浮动津贴为0
点击查看答案
第9题
目前营业部人力专员月度绩效考核中有20%的绩效分数与营业部月度业绩指标达成情况挂钩（）
点击查看答案
第10题
总部《营业部分类分级管理办法》中，按（）指标将营业部评定为一、二、三类营业部
A.月度长险举绩人力
B.月度首年标保
C.有效人力
D.星级人力
点击查看答案
第11题
《总部营业部管理办法》按照月度对营业部分类评定，其中二类营业部需达成月度长险举绩人力50至70人，月度标保需达成（）至（），每月给予固定津贴（）投入
A.40;50;2600
B.40;50;2400
C.30;40;2400
D.30;40;2600
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
题目内容
（请给出正确答案）
答案
纠错
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
