关于员工处罚。说法错误的是（）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再

A.第一次处罚20元

B.第一次处罚50元

C.连续违反三次及以上的，扣发绩效工资当月份额

D.第三次及以上的，处罚100元

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

A．以上条款违返任何一条，当班经理应开罚单一张

B．门店三张罚单换总部一张罚单

C．一个年度员工收到5张总部罚单公司将给予劝退处理

D．员工违纪，经理不得包庇，违者以降职论处、罚款50元

A．公司日常管理中为了规范员工行为，避免低级错误、重复错误的发生，设置员工成长专项资金池，针对违反公司相关行为规范、岗位职责、流程标准，或日常管理中屡教不改，或者低级错误重复发生的行为给予一定的成长金B．成长金必须坚持教育为主、处罚为辅的原则C．公司日常管理中发生的员工缴纳的成长金，财务部建立台账专款专用，用于员工办公、宿舍环境改善、节日礼品，奖品等费用支出，各部门使用费用时经总经理/董事长批准后方可使用D．成长金必须坚持处罚为主，教育为辅的原则

A．擅自离岗10-30分钟按50元/次处罚

D．迟到20分钟，按100元/次处罚

A.工资保密，不允许打探他人工资

B.对于违反工资保密规定的员工，将视情节严重性给予一定的处罚

C.员工可查询他人工资

A.迟到1小时及以上，按旷工半天处罚

B.一季度累计两次通报批评按记过处分

C.盗窃员工、客户或他人财物按留岗查看处分

A．离职员工当月应出勤天数按店铺标准应出勤天数计算

B．最后工作日，最后计薪日之后产生的考勤属于无效出勤，需申请后发工资

C．最后工作日后，对离职人员不予排班，防止错误计薪，人事部每月对离职人员进行检查，发现错误，处罚该店负责人50元/人

D．《离职交接审批》在最后工作日前一周内发起；各审批人在最后工作日之前，完成审批；影响审批进度的人员处罚50元/人

A.公司上班时间分夏令时和冬令时

B.员工迟到早退会进行处罚，在薪资上体现

C.调休必须附有加班申请以作证明

D.员工上岗时，对着装没有强制要求

A．早退1分钟负激励5元

B．早退没有负激励

C．员工迟到或早退，视迟到时间实行相应处罚

D．员工迟到或早退，两种处罚方式完全不同