在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A.员工富余

B.员工不足

C.员工年龄差距大

D.员工结构性失衡

E.员工学历低

A.员工不足

B.员工富余

C.员工结构性失衡

D.员工学历低

E.员工年龄差距大

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况